科技界热议的东说念主才“帽子”，主淌若指东说念主才谈论和以东说念主才为资助对象的科研面容等。东说念主才谈论的认识是关心、彩选、维持东说念主才，科研面容则是为优秀科技东说念主才提供科研资助偷窥自拍图片，阐扬培养和激励作用，这些政策为我国科技东说念主才队列树立阐扬了不可替代的热切作用，万般东说念主才谈论中也浮现了一大批优秀的科学家。

然则，一些东说念主才谈论和面容在使用进程中被赋予了过多与其政策认识和定位不揣测的利益附加，诬告了原有的政策本意。不少后生科研东说念主员感到“帽子满天飞”，成为使科研东说念主员难以潜心静气搞科研的恶疾之一；“踩着点争帽子”，冲突了一些后生科研东说念主员当然成长的节拍，成为一种“分歧理就业”……中国科学院大学全球政策与治理学院请示刘云以为，东说念主才名称树立的初志妥当那时的需求，现时问题出面前“异化使用”上。

中共中央办公厅、国务院办公厅2018年印发的《对于深入面容评审、东说念主才评价、机构评估改良的意见》，针对东说念主才“帽子多”、尺度“一刀切”、评用脱节等稀奇问题，提倡不把东说念主才荣誉性名称行为承担万般国度科技谈论面容、得到国度科技奖励、职称评定、岗亭聘用、薪酬待遇细则的收尾性条件，使东说念主才名称追想学术性、荣誉性实质，幸免与物资利益省略、平直挂钩；强化用东说念主单元东说念主才评价主体地位，不省略以学术头衔、东说念主才名称细则薪酬待遇、配置学术资源……

连年来，揣测部门也接踵出台了一系列揣测清算东说念主才“帽子”的改良举措。2020年，培植部印发的《对于正确意志和步调使用高校东说念主才名称的些许意见》提到，请示评估和学科评估要坚握对师资队列质料进行轮廓评价，不将东说念主才名称和数目行为评价的平直依据，减少评价收尾与学术资源配置平直挂钩。同庚，科技部等四部门出台的《对于握续开展收缩科研东说念主员就业 引发改换活力专项举止的见知》提到，清算步调科技评价活动中东说念主才“帽子”行为评审评价预备的使用、东说念主才“帽子”与物资利益平直挂钩的问题等。

政策落地取得一定收效，比如科技部开展了将东说念主才“帽子”行为评审评价预备作念法的清算就业，在国度科技谈论面容评审中取消了填写东说念主才名称的条款。培植部第五轮学科评估就业决策，提倡评价老师不惟学历和职称，不树立东说念主才“帽子”预备，幸免单方面以学术头衔评价学术水平的作念法。在刘云看来，现时，“破四唯”取得了阶段性的进展，然则，用东说念主单元至极是部分高校在引东说念主、用东说念主上，“唯帽子”问题的“历史惯性”依然存在。

“帽子”为何还在飞？近期中青报·中青网记者针对东说念主才名称使用异化问题伸开一线调研。

有些“帽子”成为资源配置“吸铁石”

后生科研东说念主员闻武，用“资源的马太效应”来形色“帽子”对科技资源配置的影响。一位参与过面容评审就业的科研东说念主员示意，尽管在科技谈论面容评审章程中依然明确了不“唯帽子”的要求，但在行家们的评价收尾上仍然有各异，“有‘帽子’以后不绝大面容更容易”。

闻武本年36岁，是又名助理商榷员。从2019年启动，他流畅4年苦求某项科学基金面容，均告失败。由于莫得我方的面容和经费，他自嘲是“科研民工”，“我周围70%到80%的年青东说念主齐是（这种感受），简略更广”。

“年青东说念主，如果拿不到‘帽子’，各方面发展齐受影响。有了‘帽子’，职称、待遇、资源分派，齐会向他歪斜。”刘云说。

一位不肯意自满姓名的科技评价政策商榷东说念主员分析，科研单元之是以沸腾提供各式特殊优惠政策聘用“帽子东说念主才”，是因为“惟有引进了这个东说念主，就相当于引入了他背后的资源”，而他们所能带来的面容和经费，频频能对科研单元在上司观望评估中脱颖而出阐扬关节作用。引进“帽子东说念主才”，试验上是引进了一个争名次、争资源的“筹码”。为了能够得到更多的上司维持，多数科研单元或主动或被动参与到“抢东说念主大战”中。

一些科研东说念主员反馈，“抢东说念主”舒坦在高校中较为浩繁。尽管政策明确要求知科评估等评价活动中不再填写“帽子”数目、层级，谈及现时学科评估中填写的象征性面容、象征性奖项、代表作等时，一位南边某高校的科技处处长坦言偷窥自拍图片，现时仍以为“帽子东说念主才”应该“得到的概率更高”，“获取资源的才略学校敬佩垂青”。

一些东说念主以为，“唯帽子”的惯性还与“帽子东说念主才”的语言权过大揣测。“获取资源的才略”频频被追捧。在北京某高校从事科技政策揣测商榷的李力示意，得到“帽子”之后，也比较容易成为去评“帽子”的东说念主，导致科研资源被垄在“帽子”圈子里。

“帽子”能像“吸铁石”相似不休劝诱更多资源，也就酿成了闻武提到的“马太效应”——让科研东说念主员领有科研资源多的更多，相应地，少的更少。

前述不肯意自满姓名的政策商榷东说念主员以为，“帽子满天飞”的出现，很猛进程上与政府对优秀东说念主才的评判尺度和使用模式揣测。由于学术评价、市集评价等其他具有公信力的东说念主才评价渠说念相对清寒，国度树立的东说念主才谈论、东说念主才科技面容的维持对象——所谓的“帽子东说念主才”，就成了各级政府判断一个东说念主是否是优秀东说念主才的热切标尺，科技资源配置、政策维持齐向他们歪斜，就导致资源向“帽子东说念主才”过度蚁合，使其成为资源的“吸铁石”，从而加重了“帽子东说念主才”和非“帽子东说念主才”的资源界限，加重了“追帽子、抢帽子”习惯。

他分析，在这种大环境下，“帽子”成了学术职场“通行证”，某种进程上扼住了后生东说念主才学术成长的通说念，第四色官方年青东说念主念念要上进就不得不“踩着点争帽子”，赶在苦求万般“帽子”的年齿收尾节点前“尽快出后果”，“尽快作念些短平快的课题”，进而带来分歧理的报告压力和就业。而这昭彰不利于科研东说念主员潜心商榷、攻坚克难，也不妥当高水平科技自立自立的发展需求。

有些“帽子”成了学术职场“通行证”

后生请示王峰2021年入职某高校，处事发展“相等奏凯”，他以为“一归国就拿到了‘帽子’”在其中起到了关节作用。他说，在拿到某国度级东说念主才“帽子”半年后，就通过“绿色通说念”从助理商榷员评上了请示。

王峰入职国内高校后，判断“有个头衔能更好发展”，线路地准备了“好几个月”苦求书。

恭候中，他看到酬酢媒体上陆续有东说念主发帖报喜，王峰一度以为我方“挂掉了”。他很懊悔——“如果莫得（帽子），申面容、评职称会很难”。更热切的是，他以为如果这一年评不上，下一年“又得评”，还要铺张相当多的时辰和元气心灵。因此在得到“评上了”的音尘后，他轻装上阵。

在北京一所高校任职的37岁副请示李青山，听到这个故过后尽是佩服和保养。他依然流畅报告了多年国度级基金面容和某国度高级次东说念主才维持谈论。这两项报告对于男性的年齿收尾区分是38岁和40岁，昭彰，留给他“争帽子”的时辰未几了。

李青山了解到，在我方任职的高校中，有了“帽子”，不错“平直认定”为高级次东说念主才，而面前尚未拿到“帽子”的我方，只可入选本单元较低档次的东说念主才谈论。与有“帽子”的东说念主比较，他除了感到“莫得地位”，在待遇上也有“成倍的各异”。

在他看来，“帽子”像是学术职场的“通行证”。如果莫得踩着点拿到各式“帽子”，那么学术职场的上涨通说念就很难怒放。

中国科学技能发展计谋商榷院商榷员魏世杰、张文霞在分析著述《国度科研机构维持后生科研东说念主员潜心商榷的探索、问题与政策建议》中提到，现时，我国的科技谈论面容、东说念主才谈论、科技奖励等在某种进程上酿成了一条需要“打怪升级”的说念路，后生科研东说念主员必须一关一关逐级买通，科研之路才调走得顺畅。一个后生科研东说念主员如果在任业糊口早期未能已毕高起首（即拿到高级次的东说念主才“帽子”），就很难在后续处事糊口中已毕“翻身”，是以后生科研东说念主员从一启动就要参与强烈的资源角逐，在巨大的内卷压力和惊惶下，难以按照我方的模式和节拍冉冉成长。

李青山以为“帽子”能够把一部分优秀的东说念主“筛”出来，但“每个东说念主齐争帽子就不正常了”。

刘云分析，恰是因为有无“帽子”会给科研东说念主员各方面发展带来很大的各异，不少年青东说念主如故以为“帽子”值得一争。但试验上，和繁多的后生科研东说念主员群体比较，东说念主才“帽子”的数目十分有限，“粥少僧多”，东说念主东说念主又念念要去争一争，最终导致“追帽子”的节拍“干预了东说念主才的当然成长限定”。

多元东说念主才评价的尺子要“硬”起来

刘云以为，东说念主才名称被异化使用，是东说念主才就业和科研治理理念尚未跟上时期发展门径的线路，揣测政策需要诊疗。政府对作出稀奇孝敬的科技东说念主才不错予以赏赐，但予以科研东说念主员学术荣誉的事更应该交给学术共同体。他说，用东说念主单元应该担负起选东说念主、用东说念主的法东说念主主体就业，不要以“帽子”行为量度东说念主才的惟一尺度。

李青山以为，要让“帽子”的尺子显得莫得那么管用，就需要其他的东说念主才评价“尺子”也硬起来。

他不雅察到一些向好的变化，比如一些单元依然启动尝试改良，拓宽的东说念主才评价渠说念，将社会服务、请示后果、科技后果漂浮等也纳入了东说念主才评价的体系，但履行中，这些评价渠说念尚未得到如“帽子”般的平方认同。以他我方的商榷界限大气混浊为例，社会科技服务比重相等大，“本年以来，我服务了五六家钢厂、十几家焦化厂、十几家砖厂”，但由于面前衰退评价科技服务效果的老到体系，他的就业后果并不成很好地解释才略，更遑论以此来得到处事晋升契机或更多科研资源。

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如何让其他评价的“尺子”硬起来，有行家建议增多评价渠说念，充分阐扬学术共同体和行业协学会等的作用，建立政府评价体系除外的多元评价体系。还有科研东说念主员提倡，面容评审应提升非“帽子东说念主才”评审行家的比例。

同期，刘云建议国度级东说念主才荣誉名称的功能，应诊疗为针对作出稀奇孝敬的东说念主员进行赏赐，不错“每年选几个”，起到“榜样”作用即可。他还建议，国度针对后生东说念主员的东说念主才类科研面容幸免冠以“国字号”标签，以免被社会和用东说念主单元误以为是“东说念主才帽子”。

李力以为，大幅减少“帽子”的数目简略不错行为一个“治标”的遴聘，如斯大部分年青东说念主简略不错“省心”作念事，追想学术初心；而通过评价体系的诊疗，淡化以致取消东说念主才谈论、科研面容对应的“附加值”，才是科罚“唯帽子”问题的“治本”长进。

（王峰、李青山、闻武、李力为假名）偷窥自拍图片